Publié le : 06 août 20213 mins de lecture
Faire un changement de carrière signifie généralement investir à la fois votre temps et votre argent. De ce fait, il est important d’être informé avant de prendre une décision aussi cruciale de votre vie. C’est pourquoi de nombreuses personnes souhaitant changer de métier réalisent un bilan de compétences.
Bilan de compétences : un processus essentiel
Le bilan de compétence est un processus par lequel vous pouvez en apprendre davantage sur vous-même. Certaines des meilleures évaluations de carrière peuvent vous sembler familières, et vous vous souvenez peut-être même les avoir prises lorsque vous avez commencé votre processus de découverte de carrière, mais une mise à jour peut donner des résultats nouveaux et même surprenants ! Les bilans de compétences ne sont pas destinés à vous dire ce que vous devez faire dans la vie ; ils sont plutôt simplement un moyen d’explorer en toute sécurité des options et de recueillir des indices qui peuvent aider sur la voie d’un changement de carrière. Donc, si vous n’êtes pas sûr de ce que vous voulez faire de votre vie, ou si vous avez besoin d’une orientation professionnelle, cela constitue une excellente étape dans votre cheminement de carrière.
Des plans de développement personnalisés
Des outils de bilan de compétence sont utilisés pour générer une liste de professions jugées appropriées en fonction de vos réponses à une série de questions. Certaines personnes choisissent de faire appel à des conseillers ou d’autres professionnels du développement de carrière, mais beaucoup choisissent d’utiliser des tests de carrière gratuits disponibles en ligne. Néanmoins, ce n’est pas parce qu’une personne n’est pas pleinement qualifiée qu’elle ne devrait pas obtenir le poste ou la promotion. Un bilan de compétence est extrêmement utile pour identifier exactement les domaines dans lesquels une personne doit développer ses aptitudes. Par ailleurs, au fur et à mesure que les employés progressent dans un parcours d’apprentissage, le bilan est un point de contrôle simple et objectif pour s’assurer que la formation est efficace.
Acquisition rapide de nouvelles compétences
Avec les dernières évolutions technologiques et les nouvelles méthodes de travail, les compétences sont en constante évolution. De la participation efficace à des réunions vidéo et à l’adoption de nouveaux protocoles ou de procédures de fabrication, un bilan de compétence peut rapidement tester si vous maîtrisez les bases essentielles pour travailler dans un monde moderne. De plus, de nombreux employeurs encouragent les employés actuels à acquérir des compétences adjacentes pour aider à combler un manque de talents.